Aproape 64% dintre angajații din România spun că locul de muncă actual le oferă în principal stabilitate, dar prea puține oportunități de evoluție sau chiar îi ține pe loc. Doar 14% se declară pe deplin siguri și încrezători în perspectivele profesionale, potrivit unui sondaj Genesis Property citat de Wall-Street.ro.
Percepția siguranței se schimbă odată cu economia și cu extinderea inteligenței artificiale. Pentru mulți salariați, un contract stabil nu mai este suficient dacă rolul nu oferă competențe transferabile. Aproximativ 47% descriu o etapă fără schimbări majore, 21% se concentrează pe învățare și adaptare, iar 13% simt o creștere profesională clară.
Salariile și volumul de muncă apasă moralul
Aproape 24% dintre respondenți indică stagnarea salariilor sau majorări mai mici decât în anii anteriori. Peste 18% resimt o creștere a volumului de muncă, iar 12% observă măsuri de optimizare a costurilor. Combinația dintre prețuri ridicate și recompense limitate reduce încrederea, chiar și acolo unde locurile de muncă nu sunt amenințate imediat.
Jumătate dintre angajați se consideră relativ siguri, dar urmăresc atent schimbările din companie și din piață. Această vigilență poate crește fluctuația de personal dacă apar oportunități mai bune. Pentru angajatori, retenția nu mai depinde doar de salariu, ci și de accesul la proiecte relevante, mentorat și formare.
Competențele devin noua plasă de siguranță
Automatizarea nu elimină toate rolurile, dar schimbă sarcinile și criteriile de performanță. Companiile care investesc în recalificare pot reduce anxietatea și costurile recrutării. Pentru economie, datele arată un risc de productivitate: angajații care se simt blocați sunt mai puțin dispuși să inoveze, iar firmele pot pierde exact competențele necesare pentru transformarea digitală.
Managerii pot răspunde prin discuții periodice despre evoluție, obiective măsurabile și trasee interne de carieră. Transparența nu rezolvă lipsa bugetelor, dar reduce incertitudinea. Pentru angajați, actualizarea competențelor și construirea unei rețele profesionale oferă opțiuni chiar atunci când promovările sau majorările sunt temporar limitate.