ANOFM anunță 34.352 de locuri de muncă vacante în România
Șoferii, curierii, lucrătorii în construcții și manipulanții de marfă domină oferta raportată de angajatori.
Angajatorii au declarat 34.352 de locuri de muncă vacante la nivel național, potrivit situației ANOFM din 23 septembrie. Cele mai multe posturi sunt pentru conducători auto de transport rutier, manipulanți de mărfuri, curieri, muncitori necalificați în construcții și agenți de securitate. Structura ofertei confirmă cererea ridicată pentru ocupații operative și logistice.
Pentru șoferi sunt disponibile 3.848 de posturi, iar pentru manipulanții de mărfuri 1.900. Curierii au 1.866 de poziții, muncitorii necalificați în construcții 1.641, lucrătorii din fabricarea materialelor de construcții 1.285, agenții de securitate 1.275, iar retailul 1.213. Aceste cifre arată unde există volum, nu și nivelul salariilor sau calitatea contractelor.
Din total, 2.036 de locuri sunt destinate persoanelor cu studii superioare. Alte 6.630 cer studii liceale sau postliceale, 7.148 sunt pentru absolvenți ai școlilor profesionale, iar 18.538 pot fi ocupate de persoane cu studii primare, gimnaziale sau fără studii. Piața rămâne astfel puternic orientată spre munca practică, unde deficitul de personal persistă.
Numărul mare de posturi vacante coexistă cu o creștere a șomajului și cu reduceri de personal în unele IMM-uri. Contradicția este explicată de nepotrivirea dintre localitatea candidatului, competențele disponibile, programul cerut și salariul oferit. Un loc liber în transport sau construcții nu este automat o alternativă pentru un angajat disponibilizat din administrație, industrie sau servicii de birou.
Lista locurilor de muncă publicată de ANOFM este o fotografie a ofertelor raportate, nu un recensământ complet al pieței. Posturile pot fi ocupate, retrase sau republicate, iar unele companii recrutează și prin canale private. Totuși, distribuția pe ocupații oferă un indicator util pentru programele de formare profesională și pentru persoanele care vor să schimbe domeniul.
Reducerea dezechilibrului cere informații mai bune despre salarii și competențe, transport regional pentru navetiști și cursuri conectate la angajatori reali. Recalificarea are rezultate când persoana știe ce loc de muncă poate obține și în cât timp își recuperează investiția. Altfel, numărul mare de vacanțe rămâne o statistică, iar firmele continuă să reclame lipsa oamenilor potriviți.