Guvernul analizează deblocarea a 402 posturi la trei companii energetice
Transgaz, Transelectrica și Hidroelectrica invocă nevoia de personal pentru exploatarea și siguranța infrastructurii critice.
Guvernul a analizat trei memorandumuri pentru deblocarea recrutării și ocupării a 402 posturi la Transgaz, Transelectrica și Hidroelectrica. Companiile susțin că personalul este necesar pentru exploatarea în siguranță a rețelelor de gaze, a sistemului electric și a capacităților hidroenergetice.
Conform memorandumurilor prezentate de DigiEconomic, posturile erau blocate prin regulile aplicate societăților de stat, care nu pot ocupa automat locurile vacante existente la sfârșitul lui 2025. OUG 89/2025 impune aprobarea prealabilă a Guvernului prin memorandum. Analiza Executivului deschide procedura, dar recrutările vor trebui realizate separat.
Transgaz solicită ocuparea a 148 de posturi dintr-o organigramă cu 5.261 de poziții aprobate. Impactul salarial estimat pentru 2026 este de 9,5 milioane de lei. Cele mai multe roluri sunt tehnice și de exploatare, iar compania invocă dificultăți la mentenanță și intervenții, precum și un volum ridicat de ore suplimentare.
Transelectrica vizează 124 de posturi, care ar urma să fie ocupate etapizat. Cheltuiala suplimentară este estimată la 12,3 milioane de lei în acest an. Operatorul de transport și sistem răspunde de echilibrul rețelei electrice, iar deficitul de personal poate afecta activitățile de dispecerizare, mentenanță și investiții.
La Hidroelectrica, memorandumul prevede 130 de posturi, dintre care 100 erau vacante la momentul documentului. Impactul estimat este de aproximativ 6 milioane de lei. Compania motivează cererea prin normativele de personal ale capacităților de producție și prin necesitatea de a evita depășirea limitelor legale pentru orele suplimentare.
Costul cumulat estimat pentru cele trei companii este de 29,9 milioane de lei în 2026. Documentele arată că sumele vor fi acoperite din venituri proprii, fără alocări suplimentare de la buget. Această formulă nu elimină costul economic: salariile intră în cheltuielile operatorilor și trebuie evaluate în raport cu productivitatea și siguranța serviciilor.
Cele 402 poziții nu sunt echivalente cu 402 angajări deja realizate. După aprobare urmează recrutarea, selecția și, pentru meseriile specializate, formarea. Piața muncii pentru ingineri, electricieni, dispeceri și personal de intervenție este competitivă, iar ocuparea efectivă poate dura.
Evaluarea măsurii trebuie să compare costul cu reducerea orelor suplimentare, respectarea normelor și continuitatea infrastructurii. Într-un sistem energetic tensionat de secetă și consumul de vârf, lipsa personalului critic poate produce costuri mai mari decât economiile obținute prin blocarea generală a posturilor.