Inteligența artificială creează posturi noi în 54% dintre companiile britanice
Un sondaj Lloyds arată că 61% dintre firme folosesc deja AI, iar 58% vor să investească mai mult în pregătirea angajaților.
Mai mult de jumătate dintre companiile britanice intervievate spun că inteligența artificială a dus la apariția unor locuri de muncă. Ponderea este de 54%, într-un moment în care discuția publică se concentrează adesea asupra posturilor eliminate. Rezultatul descrie răspunsurile firmelor, nu un bilanț național al ocupării.
Potrivit sondajului lunar realizat de Lloyds în rândul a 1.200 de firme, 61% folosesc deja instrumente de inteligență artificială. Aproape 58% intenționează să mărească investițiile în pregătirea angajaților. Circa șase din zece consideră că firmele care nu adoptă tehnologia riscă un dezavantaj competitiv.
Sondajul nu precizează câte posturi au fost create și nici dacă aceleași companii au desființat alte roluri. O firmă poate angaja specialiști în date și, simultan, automatiza sarcini administrative. De aceea, procentul de 54% nu trebuie interpretat ca o creștere netă echivalentă a ocupării.
Noile roluri pot apărea în implementare, controlul calității, securitate, instruire și reorganizarea proceselor. Beneficiul depinde de capacitatea angajaților de a folosi sistemele și de accesul companiilor mici la competențe. Investiția în software fără schimbarea fluxurilor de lucru produce adesea rezultate mai slabe decât promite tehnologia.
Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică nu a observat până acum pierderi generalizate de locuri de muncă din cauza AI, dar avertizează asupra schimbării competențelor și a dificultăților pentru tinerii care intră pe piață. Posturile de început sunt importante pentru formare; dacă sarcinile simple dispar, companiile trebuie să creeze alte trasee de învățare.
Următoarele cercetări trebuie să măsoare numărul net de locuri, salariile și productivitatea, nu doar percepția managerilor. Sondajul Lloyds arată că adoptarea este deja extinsă și că pregătirea devine o cheltuială strategică. El nu dovedește că toate industriile sau toate categoriile de angajați beneficiază în aceeași măsură.
Rezultatele pot fi influențate de profilul firmelor care răspund și de modul în care definesc un loc de muncă creat de AI. Un rol nou poate avea doar o componentă tehnologică. Compararea cu date administrative și cu sondaje ale angajaților ar oferi o imagine mai completă asupra tranziției.